河北省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規定
隨著近幾年來機關事業單位工作人員工資制度和福利工作的改革，現行的病、事假生活待遇政策已不適應新形勢的需要。為解決機關、事業單位工作人員病、事假期間的生活待遇，暫做如下規定：
一、機關、事業單位工作人員需休病假的，應有定點醫療機構的證明，并經單位人事部門審核批準。
二、機關單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：
1、病假在兩個月以內的，原工資照發。
2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之八十計發；工作年限滿三十年以上的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之九十計發。
3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之七十計發：工作年限滿三十年以上的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之八十計發。
獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內的，原工資照發，超過六個月的，從第七個月起，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之九十計發。
三、機關單位的工人，休病假在兩個月以內的，工資照發。
病假超過兩個月，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和技術等級（職務）工資照發，其獎金（工資構成中活的部分）按百分之五十計發；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和技術等級（職務）工資照發，其獎金按百分之六十計發。
病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資和技術等級（職務）工資照發，其獎金（工資構成活的部分）減發或者不發，具體比例由單位自行確定。
四、事業單位工作人員休病假在兩個月以內的，原工資照發。超過兩個月的，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼（活工資）減發或者不發，具體比例由單位根據內部搞活分配的辦法自行確定。
獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內的原工資照發。超過六個月的，從第七個月起，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼（活工資）發放的比例，由單位本著適當照顧的原則自行確定。
五、機關事業單位工作人員病愈后要求恢復工作，經定點醫療機構證明身體確已康復的方可以恢復工作；兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關生活福利待遇。
七、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
八、因公負傷人員在休養醫療期間原工資照發。
九、因病已完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。
十、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要批評教育，經批評教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。
十一、關于機關事業單位工作人員事假期間的待遇問題，仍按冀政[1985]149號文件規定執行。
十二、無故曠工不上班者，扣發曠工天數的全部工資。
十三、本規定自下發之日起執行，以前有關規定與本文規定不一致的按本文執行。
十四、本規定由省人事廳負責解釋。
關于印發機關事業單位工作人員請事假制度暫行規定的通知
根據河北省人民政府1985年12月20日《關于印發機關事業單位工作人員請事假制度暫行規定的通知》（冀政【1985】149號），河北省機關事業單位工作人員請事假制度暫行規定如下：
1、國家機關和事業單位工作人員除國家已明確規定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位者，要嚴格執行請、銷假制度，不得無故曠職。
2、請假辦法及審批手續：工作人員請事假，本人要事先申明請假理由，經批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時銷假。請事假的審批手續，一般應按干部管理權限和請假時間長短分級審批。請假七天以內者，由本單位領導批準；超過七天者，由上一級主管領導批準。各地、市和省直各部門可根據此精神，制定適合本單位情況的具體請假批準辦法。
3、事假期間的待遇：請事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
4、違犯請假制度的處理辦法：
�。�1）未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠職論。除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或處分。
�。�2）逾假者，事后須盡快向領導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠職論，無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。
�。�3）利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請假期間的工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育或處分。
5、本規定自下達之日起執行。
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